Tag: manažment tímu

HOW TO

> 48 hodín

All About Psychology

Osobný rozvoj: Objavte koncept „High Agency“

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

ContentFruiter

Osobný rozvoj: Správny líder – základ úspešného tímu

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Ecommerce Bridge Slovensko

Ako vyskladať tím v startupe? 12 tipov, ako postupovať a komu sa vyhnúť

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Generations Branding Agency

Osobný rozvoj: Kľúčové vlastnosti, ktoré robia dobrého lídra

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Richard Shotton

Richard Shotton: Cesty k spokojnosti s prácou v tíme

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Marketing Brainology

Leadership: 6 lekcií o manažovaní ľudí od kráľovnej Alžbety II.

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Marketing Brainology

Motivácia: Vonkajšie alebo vnútorné odmeny? Všetko, čo o tom potrebujete vedieť

1

RELEVANCIA

HOT & DIGITAL

> 48 hodín

Meera Kothand

Content Marketing: Nové postupy ako urýchliť proces vytvárania obsahu

1

RELEVANCIA

MARKET

> 48 hodín

Business 2 Community

Nová marketingová pozícia v exekutíve: CLO (Customer Love Officer)

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

B2B Marketing Zone

B2B: Ako správne zosúladiť vzťahy medzi predajom a marketinom

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Hype

Hype blog: 8 krokov k efektívnemu tímovému meetingu

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Mindshare Slovakia

Mindshare: 10 nástrojov a šablón na plánovanie obsahu

1

RELEVANCIA

AGENTÚRY & ĽUDIA

> 48 hodín

RIESENIA.com

RIESENIA blog: Čo nás naučila kríza?

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

RIESENIA.com

RIESENIA blog: TOP 10+ JIRA tipov nielen pre developerov

1

RELEVANCIA

AGENTÚRY & ĽUDIA

> 48 hodín

Think with Google

Inside Google Marketing: Agilita je cesta k novému rastu

1

RELEVANCIA

MARKET

> 48 hodín

Recode

Agentúry: To je koniec „openspejsov“, ako ich poznáme. Aké budú po korone?

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Meera Kothand

Inbound Marketing: Ako efektivne pripomienkovať dokumenty, keď ste online

1

RELEVANCIA

HOW TO

> 48 hodín

Kremsa Digital

Kremsa blog: Ako môže medzikultúrny kouč ovplyvniť chod firmy

1

RELEVANCIA