Ľudské zdroje: Ako na moderné náborové kampane?

Zamestnanci, zamestnanci, kde vás firmy berú? Kvalifikovaných ľudí aj voľných peňazí je málo, ale práce je v niektorých segmentoch veľa. Keďže sa situácia ne(z)lepší, treba komunikovať. A nevynechať pritom ani profesionálne náborové kampane, ani sociálne siete, z ktorých každá vám môže priniesť iných ľudí, pričom tu dominuje Facebook, ako potvrdzujú 2 case study agentúry iFocus. Z nich jedna opisuje kampaň v segmente automotive a druhá v priemyselnej výrobe.

Foto: www.ifocus.sk